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中国创业家网安庆8月27日讯(首席观察员 吴礼明) "超过法定退休年龄上班女性：是否可以建立劳动关系"？这是2019年8月26日上午，原告吴珠梅诉被告安徽省安庆新纪元商务酒店有限公司劳动合同纠纷一案在安庆市迎江区人民法院开庭审理的主要焦点。本案焦点也是社会民生热点，从而引起社会广泛关注。
原告吴珠梅诉被告安徽省安庆新纪元商务酒店有限公司劳动合同纠纷一案在安庆市迎江区人民法院开庭
安庆新纪元商务酒店存在管理问题
据了解，因安庆新纪元商务酒店有限公司招聘员工，经中间人介绍，1968年出生的吴珠梅于2019年4月22日进入该酒店做勤杂工作，第二天在布满油污的厨房地面上滑倒摔伤，当时即左手臂疼痛而不能自行爬起来，被一位女员工抱起。2019年4月15日，经三甲医院安庆市立医院治疗吴珠梅为 "左桡骨远端骨折 "，而且从摔伤后至今不能上班，骨折情况严重。
据了解，安庆新纪元商务酒店有限公司用工时，未与吴珠梅签订书面临时聘用合同，也未签订书面劳动合同，总之，未签订任何书面合同。
据被告代理律师书面答辩确认，被告在使用吴珠梅时未察看其身份证。
原告代理的法律专家认为，不论是劳务关系还是劳动关系，用人单位都应与劳动者签订书面合同，察看其身份证，并应留存复印件，以确认双方是劳务关系还是劳动关系。安庆新纪元商务酒店不与原告吴珠梅签订任何书面合同，在使用吴珠梅时也未察看其身份证，显然存在管理问题，属于过错方。
吴珠梅未领取退休金应依法按劳动关系处理
据庭审调查，吴珠梅未享受养老保险待遇，也没有领取退休金。
原告代理的法律专家认为，我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须有法律、法规明确规定。《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，而未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。因此，凡是16周岁以上、具有劳动能力的人均享有劳动的权利。相关法律法规规定法定退休年龄，是为了保护劳动者的身心健康，从而规定劳动者和用人单位在劳动者达到法定退休年龄时，有终止劳动合同的权利，而不是禁止劳动者继续劳动。因此，退休年龄的规定不应成为劳动者与用人单位建立劳动关系的障碍，只要双方之间符合劳动关系的法律特征，就应按照劳动关系处理。
在本案庭审中，被告代理律师认为原告是临时工，双方不构成劳动关系，但是没有提交相应证据予以证明，事实上，双方未签订任何书面合同，双方已形成事实上的劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”也就是说，应将已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理;未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议，当按劳动关系处理。
在本案中，已查实吴珠梅未享受养老保险待遇，也未领取退休金，当应依法按劳动关系处理。
原被告双方未签合同应构成事实上劳动关系
原告代理的法律专家认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定" 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"，第八十二条规定 " 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资"。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定： " 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同"；因此，用人单位不与劳动者订立合同属于过错方，当应按劳动关系处理，事实上，原被告双方未签合同已构成事实上劳动关系。
原告代理的法律专家认为，原被告双方未签合同应构成事实上劳动关系不仅符合法律的规定，也符合习近平总书记“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”的指示精神。
据了解，代理原告的法律专家为一位博士、教授、研究员；还有一位为安庆市迎江区总工会、迎江区司法局共同指派的律师，为法律援助律师；均不向原告吴珠梅收取法律服务费。
欲知本案判决情况，欢迎继续观赏中国出版传媒网、中国创业家网下篇《呼应国策关注国运舆论监督万里行系列报道》。
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